-<p>Duurzame inzetbaarheid is waar het tegenwoordig om draait. </p>
<p><em>”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten." (</em><a href="http://www.voion.nl/downloads/d83f3d24-c126-4947-8cd1-6798565acbff" target="_blank">van der Klink e.a., 2010 in opdracht van ZonMW</a>).</p>
<p>Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn voor zowel werkgevers als werknemers van groot belang. Leefstijl speelt hierbij een belangrijke rol. Vitale werknemers verzuimen minder lang en frequent en zijn productiever dan minder vitale werknemers. Een vitale en duurzaam inzetbare werknemer ervaart een betere gezondheid en welzijn, meer werkplezier en –succes en meer voldoening en tevredenheid.</p>
<p>Als werkgever investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid betekent tegelijkertijd investeren in je bedrijf of organisatie.</p>
<p>Bedrijven en organisaties kunnen bij ons terecht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Wij zullen met uw wensen aan de slag gaan. We kunnen bijvoorbeeld onderzoeken hoe het gesteld is met de leefstijl van uw werknemers. N.a.v. de uitkomsten van dit onderzoek kan een interventie plaatsvinden welke bestaat uit een individueel of een groepstraject.</p>
<p>U kunt ook bij ons terecht voor onderzoeks- en beleidsmatige vraagstukken omtrent gezondheid. Heeft u bijvoorbeeld wel eens nagedacht om mantelzorg in uw personeelsbeleid op te nemen?</p>
<p>Mocht u vragen hebben over onze mogelijkheden, neem dan gerust contact op.</p>